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上海自贸区人才供需两旺却错位需全球招四通

2018-11-01 01:58:19

上海自贸区人才供需两旺却错位 需全球招四通人才

700个岗位,60家企业,3012名应聘者。2015年的招聘季,一场上海自贸区里的专场招聘会吸引了不少应聘者的脚步。这场从一开始就限流的招聘会,呈现出上海自贸区岗位和人才的供需两旺。但在热闹景象的背后,专业人才和产业结构的匹配度失衡却有所暴露,这在扩大开放、亟需人才的服务业、金融业尤为明显。

上海自贸区需要怎样的人才?如何补上现有的人才缺口?面对区内产业结构调整,如何引入和培养 国内普缺型 人才?这是上海自贸区在扩区之际需要考虑的问题。

今年3月,上海自贸区人才大厦招聘大厅里举行了两场专场招聘会,场场爆满。其中 金融、贸易、服务业企业专场招聘会 更吸引了60家企业和3012名应聘者,是区内至今为止规模的一次招聘会。

人才供需两旺

在现场看到,前来招聘的既有汇丰银行、交通银行等金融企业,也有东方汇融文化商务有限公司、泓明供应链集团等贸易、服务业领域的知名公司。招聘对象涉及客户主任、理财经理、市场营运总监、UI设计师、软件工程师等。

企业的热情高,应聘者的蜂拥而至更堪称火爆。3000余名应聘者中,既有应届毕业生和海归,也有已有工作经验的人士。去年刚从日本福冈大学毕业的顾小姐是工商管理专业的硕士,她说: 这次主要瞄准的就是金融企业和日企 。今年将从华东政法大学毕业的杨同学告诉,因为本身就是金融专业的学生,所以自上海自贸区挂牌以来就非常关注。 老师上课以及我们写论文都会涉及,上海自贸区正在大力发展金融业,机会肯定多。

在采访中发现,应聘者普遍看好自贸区的发展前景,众多新企业、新产业的入驻也将提供更多机会,自贸区企业已经成为求职市场上的 香饽饽 。

人才产业 错位

采访发现,在供需两旺的表面下,专业人才和产业结构间却存在错位,使得相当一部分的自贸区企业没能找到足够的匹配人才。

自贸区管委会人力资源局副局长施欣华表示: 保税区以国际贸易、现代物流、加工制造业为主,当下紧缺的是专业技术型人才和管理人上海自贸区成立后,推进金融创新和服务业扩大开放,企业对金融人才、国际化经营人才、国际化文化人才、市场营销类人才等的需求拉大了缺口。

金融业扩大开放以后,很多过去不能做、不会做的新业务、新产品都在政策放开后,出现在金融市场上,但是能够运营这些业务的人才却很缺乏。 施欣华坦言,自贸区的服务业和金融业一直存在不小的人才缺口,其中有些人才还属于 国内普缺型 。 目前企业一般只能自己内部培训,国内市场没有,国外招聘相对困难,大多在实践中培养符合要求的员工。

同样的情况在文化产业更为明显。 懂文化的人很多,但是懂文化贸易的人很少。 自贸区总体方案中允许设立外商独资演出经纪机构等政策,使得国内外着名文化企业纷纷抢滩自贸区,也带来了文化贸易人才、国际艺术品管理、营销专业人才稀缺这一新问题。

今年年初,农工党市委发布对自贸区人力资源情况的调研结果,发现相对于本市产业结构,自贸区只有第二和第三产业,其中第三产业居主要地位,占比约为93%。而在人才结构方面,2013年自贸区内从业人员总数为28.61万人,至去年4月,自贸区产业人才结构偏离度值为0.4。当偏离度大于0时,即表明在区内产业中存在人才供不应求的状况,说明自贸区内存在专业人才队伍与产业结构的匹配度失衡的状况。

施欣华担忧,上海自贸区

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